Bei der Anwendung „Personalboni“ handelt es sich um eine Software zur Verwaltung, Überwachung und Analyse der Bonuszahlungen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren. Die Anwendung hat die Funktionen, verschiedene Arten von Prämien zu definieren, die Personalliste zu verwalten und die Verteilungsprozesse dieser Prämien zu organisieren.

Der Zweck von Personalprämien besteht darin, sicherzustellen, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern Prämien fair und genau zahlen; Die Leistung der Mitarbeiter steigern und zu den Unternehmenszielen beitragen, indem das Bonussystem transparent, überschaubar und motivierend gestaltet wird.

• Durch die Möglichkeit, verschiedene Prämienarten zu definieren und zu verwalten, stellt es sicher, dass Prämienprozesse geordnet und systematisch ablaufen.
• Es garantiert eine genaue und faire Bonuszahlung entsprechend der Leistung der Mitarbeiter, was die Mitarbeiterzufriedenheit erhöht.
• Es fördert die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter durch Bonuszahlungen, steigert ihre Motivation und trägt zur Erreichung der Unternehmensziele bei.
• Es bietet die Möglichkeit, die Personalliste zu verwalten und die Daten zu Bonuszahlungen aktuell zu halten, sodass der Bonusstatus jedes Mitarbeiters einfach überwacht werden kann.
• Durch die transparente Steuerung von Bonusprozessen wird das Vertrauen der Mitarbeiter in das Vergütungssystem gestärkt.
• Es reduziert manuelle Fehler und Arbeitsaufwand durch die Automatisierung der Prämienberechnungs- und Verteilungsprozesse.
• Es bietet die Möglichkeit, verschiedene Bonusarten zu erstellen und diese an die Leistung der Mitarbeiter anzupassen.
• Es hilft dem Management, fundiertere Entscheidungen zu treffen, indem es detaillierte Berichte über Bonuszahlungen und Personalleistungen bereitstellt.
• Es trägt dazu bei, die Leistung der Mitarbeiter durch Bonuszahlungen effektiver zu steuern.
• Es bietet die Möglichkeit, Bonussysteme im Einklang mit Geschäftsrichtlinien und gesetzlichen Anforderungen zu entwickeln und umzusetzen.

Auf diesem Bildschirm werden Personalprämien angezeigt.

Prämien; Flexible Prämien sind in zwei Teile unterteilt: Gelöschte Prämien.

Flexible Boni

Auf dem Bildschirm „Flexible Boni“ werden „Nein“ , „ Titel“ , „Personal“ , „Status“ , „ Bonustyp“ und „Bonustyp“ angezeigt. Anmeldedatum, Ausgabedatum, Fälligkeitsdatum, Abgrenzungsdatum , Basis Die Mengenangaben werden in einer Tabelle aufgeführt.

Gelöschte Prämien

Wählen Sie auf dem Bildschirm „Gelöschte Boni“ die Optionen „Nein“ , „Titel“ , „Personal“ , „Status“ , „ Bonustyp“ und „Gelöschte Boni“ aus. Anmeldedatum, Ausgabedatum, Fälligkeitsdatum, Abgrenzungsdatum , Basis Die Mengenangaben werden in einer Tabelle aufgeführt.

Informationen zur Mitarbeiterliste werden angezeigt.

Auf dem Bildschirm „Personalliste“ werden Informationen zu Personal, Anzahl der Prämien, Basis, Bezahlt, Rest und Gesamtbetrag in einer Tabelle aufgeführt.

Analysen gelten als Kearnings-Analysen.

Crmid , Personalinformationen, auf dem Bildschirm zur Ergebnisanalyse Prämie, Lohn, Die Gesamtverdienstinformationen werden in tabellarischer Form aufgeführt.

Das Einstellungsdokument kann über das entsprechende Menü aufgerufen werden.
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Dies ist der Bildschirm, auf dem der Prämiendatensatz definiert wird.

Personal wird ausgewählt, um Boni hinzuzufügen. Es werden Abgrenzungsdatum, Titel, Prämientyp, Referenzcode, Basis, Berechnungsmethode, Betrag, Fälligkeitsdatum und Beschreibungsinformationen eingegeben.

Auf diesem Bildschirm werden zusammenfassende Informationen angezeigt.

Der zusammenfassende Informationsbildschirm enthält Personal- und allgemeine Informationen.

Dies ist der Bildschirm, auf dem allgemeine Informationen angeordnet sind.

Abgrenzungsdatum, Titel, Prämientyp, Referenzcode, Basis, Berechnungsmethode, Betrag, Fälligkeitsdatum und Beschreibungsinformationen werden auf dem Bearbeitungsbildschirm bearbeitet.

Die Einstellungen werden angepasst, indem im Menü „Allgemeine Einstellungen“ die Einstellungen ausgewählt werden, die entsprechend den Präferenzen des Unternehmens verwendet werden sollen.

Die Farbe der Anwendung wird durch Auswahl der bevorzugten Farbe gespeichert.

Wenn das Unternehmen mehr als eine Niederlassung hat, können Konten getrennt nach Niederlassungen definiert werden.

Durch Auswahl von „Standardunternehmen“ werden alle Datensätze im Standardunternehmen gespeichert.

Standardsortierung ist ausgewählt.

Dies ist der Bildschirm, auf dem Premium-Typen angezeigt werden.

Der Bildschirm „Bonustypen“ enthält Rang- und Titelinformationen. Der Premium-Typ wird durch Klicken auf die Schaltfläche „Neu hinzufügen“ hinzugefügt.

Um Prämienarten hinzuzufügen, wird der Titel eingegeben und der Ausgabenposten ausgewählt.

Bestimmte Befugnisse im Unternehmen sind ein wichtiges Element, das die organisatorische Effizienz und den Arbeitsablauf steigert. Durch die Delegation wird eine klare Aufgaben- und Verantwortungsverteilung gewährleistet.

Auf dem Bildschirm „Autorisierte Benutzer“ werden Benutzer registriert, indem ihnen die erforderlichen Berechtigungen erteilt werden.

Filtreleme ayarları, bir sistemde veya uygulamada  belirli kriterlere göre verileri sınıflandırmak için kullanılır. Bu ayarlar, kullanıcıya yalnızca ilgili veya uygun içerikleri sunmaya yardımcı olur. 

Filtreleme ayarları ekranında Tarih Aralığı, Aşama, Personel, Resmileşme, İzin Süresi, İzin Tipi alanları seçilerek filtreleme yapılır.

Sıralama ; Başlangıç Tarihi, Personel Adı, Form No veya Bitiş Tarihi seçilerek sıralama yapılır.